Στόχος του Υπουργείου Εργασίας είναι οι αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας να αυξήσουν την ευελιξία και την απλοποίηση διαδικασιών, στη λογική της προσαρμογής του ατομικού εργατικού δικαίου στις ανάγκες μιας νέας εποχής, όπου, όπως χαρακτηριστικά τονίζουν οι ειδικοί, «οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που επιλέγουν και όχι οι εργοδότες». Το τρίπτυχο στο οποίο στηρίζεται η προωθούμενη νομοθετική παρέμβαση είναι ευελιξία, ταχύτητα και ελάφρυνση των διοικητικών βαρών, με στόχο την αντιμετώπιση της στενότητας στην αγορά εργασίας, παράλληλα με την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Άλλωστε, όσο αυξάνονται οι ανάγκες των Επιχειρήσεων, κυρίως εποχικού χαρακτήρα, τόσο εντείνονται και οι πιέσεις των εργοδοτών προς το Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να καλυφθούν χωρίς γραφειοκρατικές αγκυλώσεις τα δεκάδες χιλιάδες κενά που υπάρχουν. Από το Υπουργείο, πάντως, έχει γίνει σαφές ότι οι όποιες αλλαγές εγκριθούν τελικά θα αφορούν παρεμβάσεις που θα κάνουν πιο συμφέρουσα τη νόμιμη εργασία. Κάτι που επιδιώκεται άλλωστε και με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, μεταξύ των προωθούμενων αλλαγών είναι η δυνατότητα ευέλικτης διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της Επιχείρησης, μετά από συμφωνία του εργαζόμενου, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Σήμερα, η δυνατότητα διευθέτησης είναι σε 6μηνιαία ή ετήσια βάση.
Παράλληλα, προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης ακόμη και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή ηλεκτρονικού μηνύματος που θα κάνει αποδεκτό ο υποψήφιος εργαζόμενος. Βάσει του σχεδιασμού, θα δημιουργηθεί ένα πρότυπο σύμβασης που θα περιλαμβάνει τους ουσιώδεις όρους εργασίας, προκειμένου οι εργοδότες να μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους, όταν προκύπτει ανάγκη, για παράδειγμα ακόμη και το Σάββατο το βράδυ, ώστε να πιάσουν δουλειά την Κυριακή το πρωί. Στο ίδιο πλαίσιο, σύμφωνα με πληροφορίες, θα προβλέπεται και η γρηγορότερη αποδοχή μιας οικειοθελούς αποχώρησης κάποιου εργαζόμενου, ώστε να κινηθούν ταχύτερα και οι διαδικασίες αντικατάστασής του. Σήμερα, απαιτούνται 10 ημέρες προκειμένου ο εργοδότης να καταγγείλει τη σύμβαση.
Με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας, προωθούνται ακόμη ρυθμίσεις κατάργησης κάποιων εγγράφων, π.χ. του Ε4 για την εκτός έδρας εργασία, καθώς πλέον το σύστημα μπορεί ηλεκτρονικά να ελέγξει εάν κάποιος εργαζόμενος είναι δηλωμένος ή όχι. Αλλαγές αναμένονται και όσον αφορά τα βιβλία με τους πίνακες προσωπικού, αφού μέσω της ψηφιοποίησης δεν θεωρούνται πλέον αναγκαία. Κεντρική στόχευση του νομοσχεδίου είναι, άλλωστε, η ενίσχυση τη χρήσης των ψηφιακών εργαλείων, όπως η ψηφιακή κάρτα και τα πληροφοριακά Συστήματα Αριάδνη και Εργάνη ΙΙ, η χρήση του οποίου βρίσκεται ήδη σε δοκιμαστική περίοδο κατά την οποία θα αναδειχθούν και οι όποιες διορθώσεις απαιτούνται, ώστε να ενταχθούν κι αυτές στο προωθούμενο σχέδιο νόμου και να κάνουν πιο εύκολες τις προσλήψεις on demand και την παράλληλη απασχόληση, που δεν προχώρησαν παρ’ ότι έχουν νομοθετηθεί εδώ και ενάμιση χρόνο.
Το τελευταίο διάστημα εκπρόσωποι των εργοδοτών ζητούν αλλαγές και στο ύψος των υπερωριών που επιτρέπονται σε ημερήσιο επίπεδο. Όπως επισημαίνουν, θα μπορούσε για παράδειγμα να αυξηθεί ο αριθμός των επιτρεπόμενων υπερωριών, κατά μία ώρα ανά ημέρα, ώστε ο συνολικός ημερήσιος χρόνος εργασίας σε έναν εργοδότη να αυξηθεί από 11 σε 12 ώρες, με το ετήσιο όριο υπερωριών να παραμείνει το ίδιο. Στην πράξη, βέβαια, τα στοιχεία δείχνουν ότι oι Έλληνες εργάζονται περισσότερο και απουσιάζουν λιγότερο, σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους της Ε.Ε., αφού εργάζονται κατά μέσο όρο 39,8 ώρες την εβδομάδα, ενώ απουσιάζουν για λόγους ασθένειας μόνο 4 ημέρες τον χρόνο.
euro2day.gr
Newsroom
