Σύμφωνα με την Eurostat, η χώρα μας εμφανίζεται μεταξύ των ουραγών της Ευρώπης στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης, καθώς λιγότερες από μία στις δέκα Εταιρείες κάνει σήμερα χρήση ΑΙ. Βέβαια, σε σχέση με το 2023, σημειώνει σημαντικές επιδόσεις, αφού από περίπου 6% το 2023 το ποσοστό χρήσης αυξήθηκε στο 9,8% το 2024, ωστόσο, βρίσκεται κάτω από τον μέσο όρο του 13,5% της Ευρωπαϊκής Ένωσης. «Ο Σφυγμός του Επιχειρείν - BusinessPulse», η έρευνα που παρουσίασε πρόσφατα ο ΣΕΒ κατέδειξε άλλωστε, πως μόνο το 25,4% των ελληνικών Επιχειρήσεων έχει έστω και κάποια εμπειρία ή επαφή με την τεχνητή νοημοσύνη. Το μεγαλύτερο ποσοστό, 55,1%, δεν σχεδιάζει καμία σχετική δράση για το επόμενο έτος, ενώ το 18,5% δεν έχει κάνει ακόμη την αρχή.
Μεγάλες Επιχειρήσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που δραστηριοποιούνται στη χώρα, σπάνια συναντούν στο πελατολόγιό τους Επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζόμενους με εξειδίκευση στην χρήση AI, ενώ και σε επίπεδο προσφοράς, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι με γνώσεις Τεχνητής Νοημοσύνης είναι πολύ λίγοι. Αλλά και η έρευνα του ΣΕΒ, δείχνει πως μόνο το 34,5% των Επιχειρήσεων θεωρεί επαρκή ή ισχυρή την ετοιμότητα των εργαζομένων τους για τις ανάγκες της AI τα επόμενα τρία χρόνια, ενώ το 58,9% τη χαρακτηρίζει περιορισμένη ή ανεπαρκή. Η διαφορά αυτή αποτυπώνει το έλλειμμα κατάρτισης και την ανάγκη για δομημένα προγράμματα εκπαίδευσης.
Είναι χαρακτηριστικό, ότι μελέτη του Ομίλου Adecco για την Ελλάδα, που παρουσιάστηκε πρόσφατα εντοπίζει μια μειοψηφική ομάδα εργαζομένων έτοιμων για το μέλλον, οι οποίοι είναι γνώστες της τεχνολογίας και ακολουθούν πολλοί γρήγορα τις εξελίξεις. Παρά τη διεθνή πίεση και τις στρατηγικές προτεραιότητες σε αυτούς τους τομείς, πολλά στελέχη Επιχειρήσεων δηλώνουν ότι η πράσινη και ψηφιακή μετάβαση δεν έχουν επηρεάσει σημαντικά τις ανάγκες τους σε εργατικό δυναμικό. Μεγάλο ποσοστό των Επιχειρήσεων αναφέρει ότι η ψηφιακή μετάβαση, συμπεριλαμβανομένων των τεχνολογιών Τεχνητής Νοημοσύνης, δεν έχει οδηγήσει ούτε σε ανάγκη για νέες δεξιότητες ούτε σε απώλεια προσωπικού, γεγονός που υποδηλώνει περιορισμένη συνειδητοποίηση ή προσαρμογή στις απαιτήσεις του μετασχηματισμού.
Σύμφωνα άλλωστε με την τελευταία μελέτη της Randstad, μόλις το 2025 παρατηρείται μια σαφής μετατόπιση στη στάση των Επιχειρήσεων απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη, με το 62% να δηλώνει ότι υποστηρίζει ενεργά τη χρήση της και σχεδιάζει την περαιτέρω ενσωμάτωσή της στις λειτουργίες του. Ποσοστό αυξημένο κατά 22 ποσοστιαίες μονάδες από το 40% του 2024. Παράλληλα, το 28% δηλώνει πως αξιοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη μόνο σε συγκεκριμένους τομείς των δραστηριοτήτων του, το 10% δηλώνει πως δεν έχει ακόμη διαμορφώσει σαφή άποψη, ενώ μόλις το 1% δεν προβλέπει τη χρήση του AI στο μέλλον.
Ειδικά στους κλάδους της πληροφορικής και της τεχνολογίας, η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να διαμορφώσει σε μεγάλο βαθμό το μέλλον τους, με το 85% των επαγγελματιών του κλάδου να αναγνωρίζει τη σημαντική της επίδραση. Σημαντική αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης προβλέπεται και στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (33%), στο Marketing και τη Διαφήμιση (29%), καθώς και στη Διοίκηση (24%), κάνοντας ακόμη πιο εμφανή τη σταδιακή ενσωμάτωση της, στην καθημερινότητα των Επιχειρήσεων του κλάδου.
Μια στις τέσσερις θέσεις
Κι όλα τα παραπάνω, ενώ σύμφωνα με την έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) που δημοσιεύθηκε μέσα στην εβδομάδα, μία στις τέσσερις θέσεις εργασίας παγκοσμίως, είναι εκτεθειμένη στην Τεχνητή Νοημοσύνη. Η έκθεση επισημαίνει πως η επέλαση της ΑΙ δεν θα αντικαταστήσει τα επαγγέλματα που βρίσκονται στην «κόκκινη ζώνη», δηλαδή κατά κύριο λόγο διοικητικά καθήκοντα που ασκούνται από γυναίκες, υπαλλήλους γραφείου (π.χ. γραμματειακή υποστήριξη), αλλά και θέσεις ψηφιοποιημένων γνωστικών εργασιών, σε Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, υπηρεσίες λογισμικού και σε τομείς που σχετίζονται με χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες), αλλά θα τα μετασχηματίσει ώστε να προσαρμοστούν τα νέα δεδομένα.
Σύμφωνα με το ILO, oι βασικοί τομείς όπου αξιοποιείται ήδη ή προγραμματίζεται η χρήση AI είναι το Μάρκετινγκ και οι πωλήσεις (56,3%), οι εσωτερικές λειτουργίες (50,4%) και οι υπηρεσίες πληροφορικής (35,5%). Τα ευρήματα από το LinkedIn Talent Pool Report επιβεβαιώνουν τη μεγάλη ζήτηση για τεχνολογικές ειδικότητες όπως Software Engineers και Data Scientists, με τον ρόλο του Project Manager επίσης σε σταθερά υψηλή ζήτηση. Ωστόσο, η περιορισμένη παρουσία ειδικών AI ρόλων δείχνει το έλλειμμα εγχώριας εξειδίκευσης.
euro2day.gr
Newsroom
