Συγκεκριμένα, στην ανάρτησή της στο ''X'', η Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι οι ρυθμίσεις προς αυτή την κατεύθυνση εμπεριέχονται ήδη στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο συζητείται με τους κοινωνικούς εταίρους εδώ και ενάμιση περίπου μήνα. «Καλοδεχούμενες και ας άργησαν οι θέσεις του ΠΑΣΟΚ για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας», ανέφερε χαρακτηριστικά, υπενθυμίζοντας ότι το νομοθετικό πλαίσιο βρίσκεται ήδη σε προχωρημένο στάδιο επεξεργασίας.
Πάντως, η Υπουργός Εργασίας προχώρησε ένα βήμα παραπέρα, διατυπώνοντας ευθεία ερώτηση προς το Κόμμα του Νίκου Ανδρουλάκη: «Άραγε σε αυτό θα ψηφίσει θετικά το ΠΑΣΟΚ, ή θα ακολουθήσει το στείρο και ανακόλουθο δρόμο που χάραξε στο νομοσχέδιο της Ιστορικής Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, στο οποίο ψήφισε ΟΧΙ επί της αρχής και ΝΑΙ στα βασικά άρθρα;». Με την παρατήρηση αυτή, η κ. Κεραμέως επιχείρησε να αναδείξει αυτό που χαρακτήρισε αντιφατική στάση της αξιωματικής αντιπολίτευσης σε προηγούμενες νομοθετικές πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης.
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για το μισθολογικό χάσμα
Επισημαίνεται ότι το επικείμενο νομοθέτημα ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και αποσκοπεί στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Μάλιστα, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει παρουσιάσει η ίδια η Υπουργός Εργασίας σε πρόσφατες δηλώσεις της, στην Ελλάδα η μισθολογική απόκλιση μεταξύ των δύο φύλων ανέρχεται στο 13%, ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που διαμορφώνεται στο 12%.
Το σχέδιο νόμου, του οποίου το πόρισμα κατατέθηκε στις 24 Μαρτίου από την Πρόεδρο της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής, Καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, εισάγει σειρά υποχρεώσεων για τις Επιχειρήσεις τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη. Οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της είτε στην αγγελία εργασίας είτε πριν από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται ρητά να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Παράλληλα, εφόσον διαπιστωθεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, η Επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να αναμορφώσει τη μισθολογική της δομή.
ΑΜΠΕ
«The New Daily Mail»
Newsroom
